青年干警是检察事业的未来和重要生力军，加强青年干警队伍建设，是新时代检察事业可持续发展的现实需要。北安市检察院现有35岁以下青年干警19人，占干警总数38%。按照《北安市人民检察院人才培养方案》，我院正确引导、严格要求青年干警，让年轻人干事有平台、发展有空间。

 

固本培元 夯实政治思想根基

      把青年干警政治建设摆在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论培训必修课、常设课，深入学习贯彻党的二十大精神，常态化长效化开展党史学习教育，弘扬伟大建党精神，凝聚奋进力量，筑牢检察干警对党忠诚的政治品格。以习近平法治思想引领司法检察理念深化、变革，引导青年干警转变司法理念，胸怀“国之大者”，推进党建与业务深度融合，从根本上解决“不知融合、不懂融合”问题，做中国特色社会主义法治建设的捍卫者、实践者。
 

厚植沃土 搭建多维成长平台

      打造“青年之家”服务阵地，以青年需求为向导，充分发挥“引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年”的职能作用。成立“青年读书班”“学习互助小组”，持续组织青年干警开展读书学习、案例研讨、业务培训、岗位练兵、技能竞赛等活动，为年轻人茁壮成长搭台助阵，2023年我院有2名青年干警通过司法考试。组织青年干警开展各类文体娱乐活动，展示才艺和青春风采。组织青年干警积极投入到普法宣传、环境卫生整治、尊老敬老等志愿服务工作，切实增强干警社会责任感、使命感。
 

选苗育苗 打通高素成长通道

      为帮助青年干警更快更好成长，通过轮岗交流和有针对性的教育培训，在工作一线和关键岗位培养考验干部。选派1名青年干警到省院挂职锻炼，6名青年干警参与本院轮岗锻炼，按照今年驻村工作队轮换要求，新选派驻村工作队3人到乡村振兴一线开展工作，平均年龄33岁。针对年轻干部存在的短板，我院以优化干部成长路径为重点，实行梯队人才培养计划。调整充实1名80后进入领导班子，提拔2名年轻检委会专职委员，调整2名年轻检委会委员，4名青年干警走上中层岗位，为青年干警提供成长空间，储备发展后劲。
 

定向培养 增强干事创业热情

      结合岗位职责，对青年干警实施订单式培训，以岗位为依托，实施老带新育人工程，开展青年干警跟班学习活动，对标对表，跟着学、照着做，实现自我提升，激发“比学赶超、争先创优”内生动力，让青年干警更快熟悉业务特性、实践经验，促进快速成长。抽调人员集中攻坚重大案件办理、重大材料撰写、重要活动举办，通过不断给青年干警压任务、加担子，督促年轻人撸起袖子加油干，在奋斗中实现自我价值。以青年干警为主的公益诉讼办案组、“向阳花姐姐”团队、“北检”新媒体团队参与办理各类案件30余件次，撰写信息、宣传和调研报告120余篇。

严管厚爱 锻造青年检察铁军

      我院始终把严管当成对青年干警最大的爱护，对初入职干警开展廉政谈话，为新进人员讲好廉政第一课。定期排查青年干警存在的廉政风险点，对发现的苗头性、倾向性问题经常咬耳扯袖，帮助青年干警扣好廉洁履职“第一粒扣子”。砥砺扎实作风，严格贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则和《新时代政法干警“十个严禁”》，净化青年干警“朋友圈、生活圈、工作圈”，确保其思想在状态、行动不走偏。引导青年干警自觉严格遵守“三个规定”，从源头防止人情案、关系案、金钱案，以检察环节不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，锻造铁一般的青年检察队伍。